• Принимая на работу сотрудника по трудовому договору. Приведет к доначислению налогов.
• May 5, 2017 - 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между. По результатам выездной налоговой проверки организация была.

• Налоги При Работе По Трудовому Договору
• Налоги По Трудовому Договору
• Налоги По Срочному Трудовому Договору

В чем отличие при отчислениях и налогах по трудовому договору от гражданско-правового.

Когда расширившийся газ перейдет в состояние 2, его теплоизолируют от нагревателя и дают ему возможность расширяться адиабатически, другими словами газ совершает работу за счет убыли его внутренней энергии. Шпаргалка по молекулярной физике и термодинамике. Расширяясь адиабатически газ охлаждается до того Молекулярная физика - шпаргалка времени, пока его температура не будет равна температуре холодильника (состояние 3).

НЮАНСЫ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫМ ДОГОВОРАМ 'Экспресс анализ законодательных и нормативных актов' № 8, от 28 февраля 2010 г. Ирина Васильева СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ДОКУМЕНТОВ ГК Украины — Гражданский кодекс Украины КЗоТ Украины — Кодекс законов о труде Украины Закон о налоге с доходов физлиц — Закон Украины от г. № 889-IV 'О налоге с доходов физических лиц' Закон об оплате труда — Закон Украины от г. № 108/95-ВР 'Об оплате труда' Закон о пенсионном страховании — Закон Украины от г. № 1058-IV 'Об общеобязательном государственном пенсионном страховании' Закон о сборе на пенсионное страхование — Закон Украины от г. № 400/97-ВР 'О сборе на обязательное государственное пенсионное страхования' Закон № 2213 — Закон Украины от г.

№ 2213-ІІІ 'О размере взносов на некоторые виды общеобязательного государственного социального страхования' Закон № 1105 — Закон Украины от г. № 1105-XIV 'Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших за собой потерю трудоспособности' Письмо № 19-46-163 — Письмо Минюста Украины от г.

№ 19-46-163 'О предоставлении разъяснений (относительно правоотношений по предоставлению профессиональных юридических услуг)' Письмо № 161-07-2 — Письмо Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от г. № 161-07-2 'Относительно применения действующего законодательства, порядка начисления и перечисления страховых взносов в Фонд социального страхования и профессиональных заболеваний Украины' Письмо № 1466/К/17-0715 4570/7/17-0717 — Письмо ГНАУ от г. № 1466/К/17-0715, 4570/7/17-0717 'О порядке налогообложения доходов, полученных от выполнения гражданско-правовых договоров' Письмо № 2790/03-20 — Письмо Пенсионного фонда Украины от г.

№ 2790/03-20 'Об уплате взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование с сумм вознаграждений за предоставленные услуги согласно договорам гражданско-правового характера' Письмо № 8157/03-20 — Письмо Пенсионного фонда Украины от г. № 8157/03-20 'Об уплате взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование из сумм вознаграждений за предоставленные услуги согласно договорам гражданско-правового характера' Письмо № 11127/03-02 — Письмо Пенсионного фонда Украины от г. № 11127/03-02 'Относительно уплаты пенсионных взносов' Письмо № ДЦ-03-227/0/6-09 — Письмо Государственного центра занятости Минтруда Украины от г. № ДЦ-03-227/0/6-09 'Относительно изменений в порядке начисления и удержания страховых взносов на случай безработицы, страховых взносов на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы' Соглашение между работником и работодателем является трудовым договором при условии составления его в письменной форме и соблюдении нескольких требований. А вот гражданско-правовой договор может заключаться работодателем с работником для выполнения определенных работ, а может заключаться на оказание услуг разового или периодического характера. В данном случаи важен не процесс работы, а только ее результат, который должен быть представлен исполнителем в установленный срок и оплачен в соответствии с условиями договора. Однако для того чтобы заключить определенный вид договора, необходимо понять суть каждого вида договора и не путать их.

В чем разница между трудовым и гражданско-правовым договором? Гражданско-правовые договоры оформляются в случае необходимости выполнения каких-либо разовых работ без зачисления работника в штатный состав.

Между трудовым и гражданско-правовым договором существует принципиальная разница. Они регулируют совершенно разные по своей природе правоотношения: - трудовой договор регулирует трудовые отношения, на которые полностью распространяется действие норм КЗоТ Украины; - гражданско-правовой договор регулирует гражданско-правовые отношения, относящиеся к сфере регулирования ГК Украины. Трудовой договор, согласно ст. 21 КЗоТ Украины, — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную данным соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. НЮАНСЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ИСПОЛНЕНИЯ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА Предметом гражданско-правового договора является определенный результат труда, выполнение конкретного индивидуального задания, заказа или поручения. Труд в этом случае является только способом исполнения обязательств. Согласно условиям такого договора гражданин обязуется за вознаграждение выполнить для предприятия индивидуально определенную работу, в том числе на свой риск, заключающуюся в совершении только фактических действий, например, ремонт оборудования, изготовление конкретного количества продукции.

При выполнении работы (оказании услуги) по гражданско-правовому договору:. не оформляется заявление о приеме на работу;. не издается приказ;. не вносятся записи в трудовую книжку;. не ведется табель учета рабочего времени. Гражданско-правовой договор всегда оформляется в письменной форме, с указанием конкретной работы, задания, заказа. Для лиц, работающих по гражданско-правовому договору, не предусмотрены социальные гарантии (ежегодный отпуск, оплата временной нетрудоспособности и т.

Д.), кроме случаев добровольного страхования в фондах социального страхования. Все риски, связанные с выполнением гражданско-правового договора, несет исполнитель. Кроме того, исполнитель по гражданско-правовому договору:. не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;. самостоятельно организовывает свою работу;.

может, при наличии соответствующего положения в договоре, привлекать третьих лиц или перепоручать работу (ее часть) субподрядчикам. Расчет с исполнителем производится в соответствии с условиями договора, как правило, по результатам его выполнения, с оформлением акта приема-передачи (акт выполненных работ, оказанных услуг). Размер вознаграждения по гражданско-правовому договору определяется сторонами по обоюдной договоренности. Какие-либо законодательно установленные минимальные или максимальные размеры вознаграждения не предусмотрены. Договор на оказание услуг может быть прекращен, в том числе путем одностороннего отказа от договора, в порядке и на условиях, установленных ГК Украины, другим законом, или по соглашению сторон. Порядок и последствия прекращения договора по оказанию услуг определяются договоренностью сторон или законом. Особенности налогообложения вознаграждений по гражданско-правовым договорам Налог с доходов физлиц.

В состав общего месячного налогооблагаемого дохода, согласно пп. 4 Закона о налоге с доходов физлиц, включаются:.

доходы в виде заработной платы;. другие выплаты и вознаграждения, начисленные (выплаченные) налогоплательщику в соответствии с условиями трудового или гражданско-правового договора. Причем для целей данного Закона под термином 'заработная плата' следует понимать также другие поощрительные и компенсационные выплаты или другие выплаты и вознаграждения, выплачиваемые (предоставляемые) налогоплательщику в связи с отношениями именно трудового найма (п. 1 Закона о налоге с доходов физлиц).

Следовательно, другие выплаты и вознаграждения, начисленные (выплаченные) плательщику налога с доходов физлиц (НДФЛ) в соответствии с условиями гражданско-правового договора, не являются его заработной платой в понимании Закона о налоге с доходов физлиц. Поэтому доход гражданина, выполняющего работы (предоставляющего услуги) согласно гражданско-правовому договору, предприятие:. не должно относить в состав заработной платы;. должно включать в состав облагаемого НДФЛ дохода. При этом важное значение имеют также другие требования Закона о налоге с доходов физлиц, а именно: 1.

При начислении доходов в виде заработной платы объект налогообложения определяется как начисленная сумма такой заработной платы, уменьшенная на сумму взносов в Пенсионный фонд Украины и фонды общеобязательного государственного социального страхования, которые в соответствии с законом удерживаются из дохода наемного лица; 2. Налоговая социальная льгота (НСЛ) применяется к начисленному месячному доходу налогоплательщика в виде заработной платы исключительно по одному месту его начисления (выплаты); 3. Налоговый агент, начисляющий (выплачивающий) налогооблагаемый доход в интересах налогоплательщика, удерживает налог из суммы такого дохода, используя ставку налога, составляющую в настоящее время 15% объекта налогообложения. Причем, в соответствии с п. 1 Закона о налоге с доходов физлиц, налоговым агентом считается юридическое лицо (его филиал, отделение, другое обособленное подразделение) или физическое лицо либо представительство нерезидента — юридического лица, которые, независимо от их организационно-правового статуса и способа обложения другими налогами, обязаны начислять, удерживать и уплачивать НДФЛ в бюджет от имени и за счет налогоплательщика, вести налоговый учет и представлять налоговую отчетность налоговым органам в соответствии с законом, нести ответственность за нарушение норм данного Закона. С учетом вышеприведенного, предприятие как налоговый агент при начислении дохода гражданам, работающим с ним по договорам гражданско-правового характера, должно осуществить расчет НДФЛ по ставке 15% и удержать налог с такого дохода при его выплате (без исключения из начисленной суммы дохода перед налогообложением отчислений в социальные фонды и НСЛ).

Аналогичное мнение изложено ГНАУ в Письме № 1466/К/17-0715 4570/7/17-0717. Пенсионные взносы. 14 Закона о пенсионном страховании страхователями являются работодатели, использующие труд физических лиц на условиях трудового договора (контракта) или по договорам гражданско-правового характера. Причем, как указано в п. 1 ст.19 Закона о пенсионном страховании, для работодателя страховые взносы начисляются на суммы фактических расходов на оплату труда (денежного обеспечения) работников, включая расходы на выплату основной и дополнительной заработной платы и других поощрительных и компенсационных выплат, в том числе в натуральной форме, выплату вознаграждений физическим лицам за выполнение работ (услуг) по соглашениям гражданско-правового характера, подлежащих обложению НДФЛ. Плательщиками сбора на обязательное государственное пенсионное страхование, кроме работодателей, являются также физические лица, в частности работающие на условиях трудового договора и выполняющие работы (услуги) согласно гражданско-правовым договорам (п.

1 Закона о сборе на пенсионное страхование). В соответствии с предоставленным разъяснением Минюста Украины (Письмо № 19-46-163) к классификации, сложившейся, согласно положениям ГК Украины, в правовом поле для предоставления услуг или выполнения работ, возможно применять такие правовые конструкции, как договор о предоставлении услуг и договор подряда. 901 ГК Украины по договору о предоставлении услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию второй стороны (заказчика) предоставить услугу, которая потребляется в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется оплатить исполнителю указанную услугу, если иное не установлено договором. Предприятие как налоговый агент при начислении дохода гражданам, работающим с ним по договорам гражданско-правового характера, должно осуществить расчет НДФЛ по ставке 15% и удержать налог с такого дохода при его выплате (без исключения из начисленной суммы дохода перед налогообложением отчислений в социальные фонды и НСЛ).

В соответствии сч.1 ст. 837 ГК Украины по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию второй стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу. Для правильного определения правовой конструкции, которую следует применять для урегулирования данных правоотношений, необходимо четко разграничивать понятие работ и услуг. В Письме № 11127/03-02 Пенсионный фонд разъяснил, что характерным признаком услуг является отсутствие результата имущественного характера, неотделимость от источника или от получателя, синхронность предоставления и получения, невозможность сохранения, потребимость услуги при ее предоставлении. Предметом подрядных отношений может быть как создаваемая вещь, так и обработка, переработка, ремонт уже существующей вещи. Следовательно, можно сделать вывод, что в случае если суммы вознаграждений выплачиваются лицам за предоставленные услуги по договорам гражданско-правового характера, взносы на общеобязательное государственное пенсионное страхование не начисляются и не уплачиваются.

Однако в разъяснении Пенсионного фонда Украины (Письме № 8157/03-20) указано, что, в соответствии со ст. 19 Закона о пенсионном страховании, вознаграждения физическим лицам за предоставленные услуги по соглашениям гражданско-правового характера являются объектом для начисления страховых взносов. Вывод данного Письма — начисление страховых взносов на суммы вознаграждений за предоставленные услуги не противоречит нормам действующего законодательства и при начислении взносов на указанные выплаты суммы вознаграждений учитываются в системе персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах. При этом неначисление страховых взносов на суммы вознаграждений за предоставленные услуги по договорам гражданско-правового характера не влечет за собой ответственности, установленной п.п. 106 Закона о пенсионном страховании. В случае если суммы вознаграждений выплачиваются лицам за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера, взносы на общеобязательное государственное пенсионное страхование начисляются и уплачиваются на общих основаниях. Отметим, что, согласно п.

106 Закона о пенсионном страховании, за неуплату (неперечисление) или несвоевременную уплату (несвоевременное перечисление) страхователями страховых взносов, в том числе доначисленных страхователями или территориальными органами Пенсионного фонда, налагается штраф (в зависимости от срока задержки платежа) в размере 10% не уплаченных своевременно страховых взносов. Следовательно, предприятие должно начислить страховые взносы в Пенсионный фонд на сумму вознаграждения физическому лицу, выполняющему работу (предоставляющему услуги) по гражданско-правовому договору, и удержать из этой суммы страховые взносы. Об этом сказано в Письмах № 2790/03-20 и № 8157/03-20. При этом следует помнить, что максимальная величина облагаемого дохода не должна превышать суммы, равной 15 размерам прожиточного минимума, установленного законом для трудоспособных лиц (на I квартал 2010 года эта сумма составляет 13 035 грн). Взносы на социальное страхование.

Подыскивая работника, предприниматели зачастую задаются вопросом – расширять штат или заключить с человеком соответствующий гражданско-правовой договор? Иногда предприниматель выбирает второй вариант, ведь на исполнителя по гражданско-правовому договору не распространяются права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Однако не все так просто, как может показаться на первый взгляд. Неправильная квалификация договора, а именно оформление трудовых отношений договором гражданско-правового характера, может дорого обойтись предпринимателю. Так, если вместо трудового был заключен гражданско-правовой договор, то по решению суда он может быть переквалифицирован в трудовой договор. Как правило, инициаторами такого иска выступают налоговые органы. А это, в свою очередь, повлечет перерасчет заработной платы, включение сотрудника в штат, оплату морального вреда, причиненного работнику (если будет заявлен соответствующий иск), судебных издержек, перерасчет ЕСН, страховых взносов в пенсионный фонд, а также НДФЛ.

Возможны и налоговые санкции. Близость трудовых и гражданско-правовых договоров (особенно договоров подряда и договора об оказании услуг) обусловлена тем, что они регулируют схожие отношения.

В настоящей статье мы остановимся на их характерных чертах и основных отличиях, а также рассмотрим ­судебную практику. Неправильный договор Как видно из вышеуказанной таблицы, при заключении гражданско-правового договора объем обязательств по отношению к исполнителю у предпринимателя значительно меньше. Не нужно обустраивать рабочее место, включать сотрудника в штат, оформлять дополнительные документы, а также предоставлять многочисленные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. На практике этим пользуются и юридические лица, и индивидуальные предприниматели. Однако часто проверяющие органы не признают заключенные договоры гражданско-правовыми. Недопущению подобной подмены посвящена статья 11 ТК РФ, предусматривающая, что если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Подобной позиции придерживается и Пленум Верховного Суда РФ (абз. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. Вопрос о том, насколько правомерно вместо трудового заключен гражданско-правовой договор, решается судами при рассмотрении спора.

В ходе изучения материалов дела решающее значение для вынесения решения приобретают фактически сложившиеся отношения, а не текст договора, поскольку в некоторых случаях отдельные положения договоров могут практически не отличаться. При этом принимаются во внимание и доказательства, предоставляемые сторонами. Рекомендации по разграничению трудовых и гражданско-правовых договоров содержатся в Письме Фонда соцстраха России от 20 мая 1997 г. № 051/160-97.

В частности, в письме отмечается, что проводимые проверки и ревизии свидетельствуют о неполном начислении страховых взносов на фонд оплаты труда. Администрации организаций (предприятий, учреждений) нередко объясняют это наличием письменных соглашений с работниками, ошибочно считая все подобные соглашения договорами гражданско-правового характера. В связи с этим возникает необходимость четкого разграничения трудового договора и смежных с ним гражданско-правовых договоров. Данную проблему необходимо решать на месте путем тщательного анализа реальных взаимоотношений сторон, складывающихся в ходе выполнения работ, которые должны быть отражены в таких договорах.

Письмо ФСС России еще раз подтверждает тот факт, что в случае возникновения спора буквальный текст договора не является приоритетным. Индивидуальный предприниматель Л. Обратился в Арбитражный суд Костромской области с заявлением о признании незаконными решения инспекции Федеральной налоговой службы по городу Костроме и решения Управления Федеральной налоговой службы по Костромской области.

Решением Арбитражного суда требование Л. Было удовлетворено.

Апелляционной инстанцией решение суда было оставлено без изменения. Однако Управление Федеральной налоговой службы не согласилось с принятыми судебными актами и подало кассационную жалобу в ФАС Волго-Вятского округа. Как следует из материалов дела, Инспекция Федеральной налоговой службы провела выездную налоговую проверку предпринимателя за 2003–2005 годы. В ходе проверки в числе прочих нарушений было установлено неисполнение Л. Обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию и перечислению НДФЛ с сумм, выплаченных физическим лицам по гражданско-правовым договорам, которые проверяющие переквалифицировали в трудовые. Кроме того, по мнению инспекции, имела место неуплата ЕСН страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

По результатам проверки Л. Был привлечен к налоговой ответственности за совершение налогового правонарушения по п.

С учетом этого Л. Обратился в вышестоящий налоговый орган с апелляционной жалобой. По результатам ее рассмотрения решение инспекции было признано обоснованным в части доначисления 245 214 руб.

ЕСН (по выплатам физическим лицам), 183 828 руб. НДФЛ (с выплат физическим лицам), 97 388 руб.

Страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Л., не согласившись с принятыми решениями, обжаловал их ­в арбитражный суд. Рассмотрев дело, Арбитражный суд Костромской области пришел к выводу об отсутствии оснований для переквалификации гражданско-правовых договоров, заключенных Л. С другими индивидуальными предпринимателями, на трудовые, в связи с чем у него не возникла обязанность по удержанию и перечислению НДФЛ, исчислению и уплате ЕСН и страховых взносов ­на обязательное пенсионное страхование в спорных суммах.

Судом было установлено, что Л. Осуществлял деятельность в сфере торговли продуктами питания и табачными изделиями через оптово-розничный магазин с привлечением физических лиц – индивидуальных предпринимателей на основании гражданско-правовых договоров. По условиям заключенных договоров стороны выступали в качестве заказчика (Л.) и исполнителя (индивидуальный предприниматель), предметом договоров являлось возмездное оказание услуг (складских, бухгалтерских), условием оплаты оказанных услуг является приемка их результатов заказчиком.

Оказание услуг оформлялось ежемесячно путем подписания актов приемки выполненных работ. По результатам выполненных работ Л. Выплачивал исполнителю вознаграждение в сумме, установленной в договоре. Индивидуальные предприниматели представляли в налоговые органы соответствующие декларации, уплачивали единый налог в связи с применением упрощенной системы налогообложения. Оценив спорные договоры, суды установили, что они не соответствуют установленному трудовым законодательством понятию трудового договора, поскольку в них не согласована конкретная специальность в соответствии со штатным расписанием, не оговорено подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечение работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 3 марта 2008 г. По делу № А31-1340/2007-15). Таким образом, договоры следует заключать так, чтобы они не давали повода для двусмысленного толкования, а, наоборот, однозначно ­указывали на гражданско-правовой характер возникших отношений.

В случае выбора ненадлежащей правовой формы оформления работника предприниматель, помимо налоговых санкций, может быть привлечен и к административной ответственности согласно статье 5.27 КоАП РФ. В частности, нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 руб. Или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Кроме того, предпринимателю придется восстановить нарушенные трудовые права работника (оплатить отпускные, больничные и пр.).

Следует иметь в виду, что с работником могут быть заключены сразу два договора – трудовой и гражданско-правовой. Главное, чтобы оба договора соответствовали требованиям, предъявляемым к договорам соответствующего вида, и предметом договоров была разная деятельность. Более подробно данная возможность рассмотрена в следующем примере судебно-арбитражной практики. Индивидуальный предприниматель З.

Обратился в Арбитражный суд Пермского края с заявлением о признании недействительным решения Межрайонной ИФНС России № 6 по Пермскому краю о привлечении его к налоговой ответственности. Решением Арбитражного суда требования З. Были удовлетворены полностью. Не согласившись с данным судебным актом, налоговый орган обратился с апелляционной жалобой с просьбой отменить решение суда. По мнению налогового органа, договор, представленный З. В ходе проведенной проверки, имеет все признаки трудового договора; бухгалтерские услуги по гражданско-правовому договору оказывались работником предпринимателя; работник М.

Мог осуществлять указанные в договоре работы в рамках трудового договора. По итогам проведенной налоговой проверки З. Был привлечен к налоговой ответственности за совершение налогового правонарушения.

Налоги При Работе По Трудовому Договору

В ходе рассмотрения дела З. Пояснил, что гражданско-правовой договор заключен с М.

Как с индивидуальным предпринимателем, поскольку заявитель ведет два вида деятельности, которые облагаются в соответствии с различными системами налогообложения; М. Вел бухгалтерский учет по розничной торговле в качестве работника, а по оптовой торговле – в рамках договора оказания услуг; заключение гражданско-правового договора было обосновано объемами работ. Кроме того, размер вознаграждения и функционал ­исполнителя по договорам различался. В постановлении суда апелляционной инстанции отмечается, что в проверяемом периоде имели место два договора: трудовой и гражданско-правовой, в рамках которых осуществлялось ведение бухгалтерского учета. Заявителем заключен трудовой договор с М.

Как с физическим лицом, по выполнению обязанностей бухгалтера установлена 40-часовая рабочая неделя и оклад в размере 1 000 рублей. По заявлению работника от г. И на основании дополнения к трудовому соглашению от г. Переведен на неполную рабочую неделю. В рамках трудовых обязанностей работник осуществлял бухгалтерский учет по розничной торговой деятельности. Между заявителем и М. Как индивидуальным предпринимателем заключен договор возмездного оказания услуг, в рамках которого М.

Налоги По Трудовому Договору

Оказывал услуги по ведению бухгалтерского учета по оптовой торговле, а именно: ежемесячное составление деклараций по НДС, ведение книг покупок и продаж, учета расчетов по оплате труда, составление налоговых деклараций по ЕСН. Из характера оказываемых исполнителем услуг, перечисленных в договоре оказания услуг, усматривается, что речь идет об оптовой торговле без учета розничной. Так, сторонами установлен размер вознаграждения за каждую оказанную исполнителем услугу, определен срок выполнения работ, предусматривается, что услуги принимаются заказчиком после подписания акта приема-передачи. Кроме того, из указанных положений договора не усматривается каких-либо обязанностей сторон, свидетельствующих о трудовом характере отношений, в том числе подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдение должностной инструкции, нахождение на рабочем месте в рабочее время и т.д. Налоговым органом не были представлены доказательства, подтверждающие, что при оказании услуг М. Фактически выполнял трудовые функции, находился на рабочем месте, выполнял работу на организованном работодателем рабочем месте и за счет его материальных ресурсов.

Налоги По Срочному Трудовому Договору

На основании изложенного суд апелляционной инстанции посчитал выводы налогового органа о трудовом характере спорных отношений необоснованными, соответственно, оснований для доначисления спорных налогов и привлечения заявителя к налоговой ответственности у инспекции не имелось (постановление Семнадцатого Арбитражного апелляционного суда от 24 июля 2007 г. По делу № А50-5942/2007-АЗ).