Вы уволили работника или он сам изъявил желание расторгнуть трудовой договор? Не исключено, что он зарегистрируется в центре занятости как безработный.

1. Бланк Справки Для Биржи Труда

А для того, чтобы получать пособие по безработице, обратится к вам за справкой о средней зарплате. Есть вероятность, что за справкой обратится гражданин, который для вас выполнял работы (предоставлял услуги) по гражданско-правовому договору. Такие лица тоже имеют право на пособие по безработице. Существует ли установленная форма такой справки, что в ней указывать, в какие сроки нужно выдать? Инструкция по охране труда для матроса-спасателя. Спокойствие, только спокойствие!

Сейчас все узнаете. Сегодня мы поговорим о малоприятной, но жизненной ситуации, когда человек потерял работу и вместе с ней средства к существованию. Если другую работу быстро найти не удалось, он обратится в центр занятости, где его зарегистрируют безработным и временно будут выплачивать пособие по безработице. А для того, чтобы вашему бывшему работнику или гражданину, который работал у вас по гражданско-правовому договору (далее — ГПД), определили размер такого пособия, он должен предоставить справку о средней зарплате. За ней он придет к вам. Как ему помочь, читайте далее. Форма справки и сроки ее выдачи Пособие по безработице назначают и рассчитывают в центре занятости согласно Порядку № 1266.

Справка о средней заработной плате (доходе) (для расчета страховых выплат из Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины). Справка о средней заработной плате (доходе) (для назначения пособия по временной нетрудоспособности, вызванной несчастным случаем на производстве). Справка о средней заработной плате для лиц, высвобождающихся с работы в связи с досрочным снятием Чернобыльской АС c эксплуатации, для определения части пособия по безработице сверх размеров и продолжительности выплат по страхованию на случай безработицы. Минтруда разработало форму справки о средней зарплате. В связи с принятием Кабинетом Министров Украины Постановления от г. №193 «О внесении изменений в Порядок исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию» Департамент политики государственного социального страхования подготовил адаптированную к общеобязательному государственному социальному страхованию на случай безработицы форму справки о средней заработной плате, которую направляет для использования в работе. Справка о среднем заработке. Образец справки. Для этого данные о заработке.

Исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период прохождения.

на основании справки о средней зарплате, выданной работодателем (работодателями). Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от г.

В общем случае работодатель предоставляет справку о средней заработной плате (доходе) для назначения выплат на случай безработицы по форме приложения 3 к Порядку № 1266. Если работодатель - предприятие с сезонным характером производства, справку выдают по форме приложения 4 к Порядку № 1266. Специальные сроки для выдачи справки о средней зарплате для назначения пособия по безработице не установлены. Поэтому будем руководствоваться общими сроками, установленными Законом Украины «Об обращениях граждан» от 02.10.96 г. В нашем случае обращение гражданина нужно решить в срок не более 15 дней, поскольку вопрос заполнения справки не требует дополнительного изучения.

Чтобы заполнить справку о средней зарплате в кратчайшие сроки, вам необходимо ознакомиться со следующим разделом. Как заполнить справку о средней зарплате Справку о средней зарплате (доходе) заполняют на основании платежных ведомостей и других документов о начисленной заработной плате (доходе). В справке обязательно указываете: — фамилию, имя, отчество уволенного работника (лица, выполнявшего работы или предоставлявшего услуги по ГПД); — название предприятия; — регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов (серию и номер паспорта — для отказавшихся от такого номера по религиозным убеждениям, уведомивших орган ГФС об этом и имеющих соответствующую отметку в паспорте); — номер его страхового свидетельства (при наличии).

В табличной части справки приводите все данные, необходимые для расчета средней заработной платы, и сумму уплаченного ЕСВ в части удержаний. Заметьте: форму справки не привели в соответствие с действующим законодательством, поэтому ничего не остается, как сумму удержанного ЕСВ показать в графе «Страхові внески, сплачені застрахованою особою до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, гривень».

Под таблицей указываете сумму средней заработной платы, рассчитанную в соответствии с Порядком № 1266. Теперь представим пошаговую инструкцию для расчета средней заработной платы (дохода) на рисунке.

Порядок расчета среднедневной зарплаты для назначения пособия по безработице Обратите внимание: работодатель не определяет сумму пособия по безработице. Ее определят в центре занятости. Поэтому задача работодателя — заполнить справку, указав в ней сумму среднедневной заработной платы.

Казалось бы, все просто, но каждый из вышеприведенных шагов требует более детального рассмотрения. Ну что ж, приступим.

Для бывших работников расчетный период определяют по основному месту работы. Это последние шесть календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу, в котором прекращено действие трудового договора. Если сотрудник отработал менее 6 календарных месяцев, средняя зарплата исчисляется за фактически отработанные полные календарные месяцы (с 1-го до 1-го числа). Возможно, сотрудник проработал у вас меньше месяца.

Тогда среднюю заработную плату исчисляйте за фактически отработанное время перед наступлением страхового случая. Для лиц, выполнявших работы (предоставлявших услуги) по ГПД, расчетным периодом будут последние шесть календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу, в котором такое лицо зарегистрировано в центре занятости в качестве безработного независимо от количества заключенных договоров и срока их действия. Если ГПД был заключен не с начала месяца или его действие закончилось не в конце месяца, в расчетный период все равно включаются все календарные дни таких месяцев (см. Пример 2 к п.

14 Порядка № 1266). Для лиц, работавших на предприятиях с сезонным характером производства в соответствии со Списком сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденным постановлением КМУ от 28.03.97 г. № 278,расчетный период — 12 календарных месяцев подряд (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу, в котором прекращено действие трудового договора. Из расчетного периода исключают календарные дни, не отработанные по уважительным причинам, которыми являются: — временная нетрудоспособность; — отпуск в связи с беременностью и родами; — отпуск для ухода за ребенком до 3 лет (6 лет по медицинскому заключению).

Месяцы расчетного периода, в которых застрахованное лицо не работало с 1-го до 1-го числа по вышеуказанным уважительным причинам, исключаются из расчетного периода. Вышеуказанный перечень уважительных причин исчерпывающий.

Если бывший работник в расчетном периоде отсутствовал на работе по другим причинам (например, находился в ежегодном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы), общее количество календарных дней расчетного периода не уменьшается (см. Письмо Минтруда от г. № 382/020/153-07). Выплаты, участвующие в расчете средней зарплаты.В расчет средней зарплаты включайте выплаты, которые одновременно попадают в фонд оплаты труда согласно Инструкции № 5.

и облагаются ЕСВ. Учтите: в связи с тем, что пособие по безработице выплачивается исходя из календарных дней, выплаты за неотработанное время участвуют в расчете средней заработной платы (например, отпускные и т. Все выплаты, удовлетворяющие указанным требованиям, вы принимаете в расчет в месяце их начисления. Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от г. В случае если работник часть месяца в расчетном периоде не работал по уважительным причинам, поощрительные и компенсационные выплаты, которые имеют разовый характер (см. 2.3 Инструкции № 5),учитываются пропорционально отработанному времени.

Выплаты, в том числе и за отработанный период, которые были начислены работнику в месяце, когда он не отработал ни одного дня по уважительной причине, в расчете средней заработной платы участвовать не будут, поскольку такой месяц исключается из расчетного периода. А что если в течение расчетного периода работнику ничего не начислялось в связи с уважительными причинами? В таком случае среднюю зарплату рассчитывайте исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада) (или ее части), установленной работнику на момент наступления страхового случая ( п. 10 Порядка № 1266).

Для лиц, которые выполняли работы (предоставляли услуги) по ГПД, среднюю зарплату рассчитываем исходя из размера ежемесячного дохода в расчетном периоде, с которого уплачен ЕСВ. Выплаты участвуют в расчете средней зарплаты в пределах максимальной величины базы начисления ЕСВ. Предельная величина применяется отдельно к каждому месяцу расчетного периода. В 2014 году размер этого показателя равен 20706 грн. Расчет средней зарплаты. Среднедневная заработная плата (доход) для начисления пособия по безработице исчисляется путем деления начисленной за расчетный период зарплаты (дохода) на количество календарных дней за расчетный период без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам.

Если средняя заработная плата исчисляется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) или ее части, то расчет производим путем деления тарифной ставки (должностного оклада) или ее части на среднемесячное количество календарных дней (30,44). Величина среднедневной зарплаты не может превышать максимальную величину базы начисления ЕСВ в расчете на один день. Показатель определяют путем деления установленного ее размера в последнем месяце расчетного периода на среднемесячное количество календарных дней (30,44)( абзац пятый п. 14 Порядка № 1266). В течение 2014 года размер этого показателя — 680,22 грн. Чтобы закрепить пройденный материал, заполним справку вместе.

Пример заполнения справки Работник, Варченко Дмитрий Петрович (регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов — ), проработавший на предприятии 7 лет, уволен 29 августа 2014 года по соглашению сторон (п. 36 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г.). Азбука татуировки. После увольнения работник обратился в центр занятости, где был зарегистрирован в качестве безработного. Для назначения пособия по безработице ему необходима справка о средней заработной плате, за которой он обратился к последнему работодателю. Работник с 3 по 14 февраля 2014 года болел, а со 2 по 16 июня 2014 года находился в ежегодном отпуске.

Расчетным периодом в данном случае является февраль — июль 2014 года. Из расчетного периода исключаем 12 календарных дней болезни. Дни отпуска не исключаем, поскольку отпуск не назван среди уважительных причин. Общее количество календарных дней в расчетном периоде составляет 169 (28 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 - 12). В расчетном периоде работнику начислены: заработная плата в размере 19895 грн.; отпускные в размере 1893 грн.; больничные в размере 1950 грн.; премия к празднику в размере 500 грн.

(в феврале); материальная помощь на оздоровление в размере 1000 грн. Премия к празднику учитывается пропорционально отработанному времени в феврале: 500 грн.: 20 р. Больничные в расчете средней зарплаты не участвуют, поскольку они не включаются в фонд оплаты труда ( п.

3.2 Инструкции № 5). Матпомощь участвует в расчете в полной сумме, поскольку отпуск не назван в числе уважительных причин. Сумма выплат для исчисления средней заработной платы составляет 23038 грн.

(19895 + 1893 + 250 + 1000). Рассчитаем среднюю заработную плату: 23038 грн.: 169. = 136,32 грн. Заполняем справку о средней заработной плате по форме приложения 3 к Порядку № 1266.

Малообеспеченным семьям в органах социального обеспечения выплачивается ежемесячное пособие на ребенка. Для целей назначения такого пособия (расчета среднедушевого дохода) с работы должна быть представлена справка для пособий в соцзащиту за 3 месяца.

Порядок назначения и выплаты пособия устанавливается региональным законодательством. Поэтому практика показывает, что требования к оформлению справок отличаются в регионах, причем какой-то готовый образец заполнения справки найти также непросто. Однако требования органов соцзащиты в регионах похожие, в связи с чем можно определиться, какие сведения в справке нужно отразить бухгалтеру. Как выглядит справка для пособий в соцзащиту В справке приводится информация о предприятии, должности и времени работы сотрудника, помесячных доходах. Справка заполняется данными о доходах за последние 3 месяца, предшествующих месяцу подачи заявления. Посмотрите пример ниже.

Важно указывать, какие именно доходы получал работник – была ли это заработная плата или выплачивались пособия, например, по уходу за ребенком, по беременности и родам. При расчете дохода учитываются начисленные суммы, т.е. До вычета НДФЛ. Если сотрудник уплачивает алименты, но они из доходов при расчете исключаются, поэтому в справке на этом тоже акцентируется внимание.

Справка для пособий в соцзащиту подписывается руководителем предприятия и главным бухгалтером (бухгалтером). Если главный бухгалтер (бухгалтер) в организации отсутствует, то об этом делается отметка, например, «должность бухгалтера штатным расписанием не предусмотрена». Необходимо указать также основание для выдачи справки – лицевой счет работника, платежные ведомости (номер и дата ведомости) или расходные кассовые ордера, если выдача денег производилась по ним, платежные поручения при безналичном перечислении. Какие доходы включает справка о заработной плате в соцзащиту Заработная плата учитывается в доходах того месяца, в котором она фактически выплачена. Если сотрудник получал премию за период, превышающий календарный месяц, то сумму премии необходимо указать с разбивкой по месяцам. В случае, когда выплачивается только заработная плата, все просто. Но сложные финансовые ситуации чаще возникают в периоды, связанные в рождением детей.

Поэтому вероятнее всего, сотрудник получает в этот момент пособия. Типичная ситуация, когда за пособием обращаются в период отпуска по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно, общей суммой за 140 календарных дней. В результате за какой-то месяц доход будет очень большим, в другие – нулевым. Однако сотрудники соцзащиты просят провести разбивку выплаченного пособия по беременности по месяцам. И это логично, поскольку пособие предназначено на весь его период. По месяцам разбиваются отпускные и выплаты по больничным листам.

Пример расчета пособия для заполнения справки Сотруднице начислено и выплачено пособие по беременности и родам в апреле 2017 года в размере 42 000 руб. Отпуск по беременности и родам продолжается с 21 апреля по 7 сентября (140 календарных дней). В апреле также сотрудница получила заработную плату за неполный месяц – апрель. Сотрудница подает документы в органы соцзащиты в июле, и ей нужна справка о заработной плате в соцзащиту за апрель, май и июнь. Сумма пособия будет разбита по месяцам следующим образом: За апрель (10 дней) – 42 000 / 140. 10 = 3000 руб.

За май (31 день) – 42 000 / 140. 31 = 9300 руб. Торрент diablo 3 iii release. За июнь (30 дней) – 42 000 / 140. 30 = 9000 руб. В доходы апреля попадет и заработная плата за апрель. Совершенно аналогично по месяцам разбиваются и отпускные, тем более что при расчете вы уже знаете сумму отпускных за 1 день.

Бланк Справки Для Биржи Труда

Справка с работы в соцзащиту образец Примерный образец справки вы можете видеть ниже.